Allongement de la durée du travail

Si les détails de la loi ne sont pas encore connus, les grandes tendances, elles, sont déjà là : allongement du temps de cotisation, report de l’âge légal, élargissement de l’assiette, taxation des hauts revenus ou du capital, compensation des métiers pénibles... Il est désormais clair que les entreprises vont devoir adapter leur gestion des ressources humaines et leur système de rémunération pour répondre au défi de la réforme des retraites. L’allongement de la durée du travail modifiera d’abord les fins de carrière. Les salariés devront travailler plus longtemps. Ils le savent et vont s’accrocher à leur poste. Aménager les carrières va devenir obligatoire pour valoriser des bataillons d’anciens, dont les entreprises ne tirent que peu parti aujourd’hui.